Pourquoi quand apparemment égal à partir des possibilités, certaines personnes à atteindre dans la vie ce qu'ils souhaitent, tandis que d'autres ne peuvent pas faire les deux bouts? Des scientifiques britanniques ont mené plusieurs études et identifié six traits de caractère qui sont toujours associées à la réussite. Quelles sont les qualités que vous devez posséder pour marcher avec confiance l'échelle de carrière?
Les psychologues de l'Université College de Londres McRae et Adrian Fernhem a mené plusieurs études sur la base de l'essai Myers-Briggs, qui aide les recruteurs de grandes entreprises à choisir les candidats les plus efficaces et a conclu que pour faire une carrière réussiedoit posséder les qualités suivantes:
Intégrité.Les personnes ayant cette qualité sont sérieux au sujet de leur tâches assignées et essayer de les remplir le mieux possible. ils savent aussi comment faire face à des émotions et des impulsions aléatoires, sont en mesure de prendre des décisions et de voir à long terme.
Il est également un succès de garantie de la qualité dans l'apprentissage. En même temps, les psychologues ont noté que cette qualité, comme tout autre, a son côté négatif - l'honnêteté excessive rend les gens inflexible.
Adaptabilité. L'homme moderne travaillant dans un état constant de stress et des délais, et que chacun d'entre nous ont tendance parfois à l'expérience de l'anxiété. Les psychologues disent que les personnes ayant un niveau élevé d'adaptabilité pour faire face à l'anxiété, la tension et la congestion plus facile de se reposer.
Ils ne permettent pas d'émotions aussi à une influence significative sur la prise de décision. Ils sont capables de percevoir tout stress comme une menace mais comme une opportunité de croissance, ce qui permet plus productive des situations difficiles.
Adoption de l'incertitude.Rien n'est plus fatigant que l'incertitude. Il est beaucoup plus facile lorsque toutes les tâches de leadership clairement définies, et le résultat de votre travail est prévisible. Mais il y a des gens qui ne sont pas peur de l'inconnu. Ils sont en mesure d'examiner différents points de vue avant de prendre une décision, moins attachés aux dogmes et stéréotypes sont plus souples dans une relation. « L'intolérance de l'incertitude peut être considérée comme l'enfer dictatorial - dit McRae. - Ces gens essaient de faire une situation complexe à une simple analyse de rentabilisation qui peut être considéré comme une caractéristique typique du leadership destructeur ».
Les employés qui sont en mesure d'accepter l'incertitude, il est plus facile de répondre aux changements, prêts à relever de nouvelles conditions de travail, des tâches, des technologies. « Nous essayons d'identifier la capacité des dirigeants à écouter beaucoup de points de vue différents, de percevoir un argument complexe et le rendre des conclusions constructives plutôt que de tout Simplify - adds McRae. - Et nous avons constaté que le poste occupé par vous plus, la cette fonctionnalité plus important est de prendre des décisions ". En même temps, les psychologues ont constaté que esli même personne se sent mal à l'aise dans un environnement d'incertitude, il est pas toujours une mauvaise chose. Dans certaines régions - par exemple, dans le contrôle et la réglementation - beaucoup plus utiles à une approche plus rationnelle.
Curiosité. curiosité innéeIntérêt à de nouvelles idées permet d'aborder les tâches de manière plus créative, rend les gens plus souples dans les façons de résoudre les problèmes. curiosité aide aussi à apprendre quelque chose de nouveau, protège contre les « brûler » au travail. cela comme un négatif peut devenir l'attitude frivole et superficielle au travail, le changement fréquent d'activité.
Courage.Souvent, le leader doit prendre des décisions et la confrontation désagréable avec les autres membres de l'équipe. Afin de surmonter la résistance, à prendre des décisions en matière de responsabilité et de faire, vous devez avoir le courage.
À la compétitivité Tendency.saine ambition et le désir de réussite personnelle servent de bonne motivation pour mettre dans l'effort supplémentaire. Mais là, il y a une frontière précaire avec jalousie la jalousie et malsaine du succès des autres, ce qui peut conduire à des conflits dans l'équipe.
Aussi, assurez-vous de trouver le meilleur moyens faciles qui vous aideront à combiner vie professionnelle et familiale
