Essayez tout prouver que l'enfant - pas un obstacle brillante carrière, et l'un de ses principales incitations!
Parting avec un enfant
Ceci est la principale raison de la peur de quitter la décret. Et c'est OK, parce que tous les soucis de la mère sur son enfant. Pour gérer de façon transparente revoirs, Préparer l'enfant à l'avance. Dites-lui, qu'il commence à se habituer aux changements.
Oui, et vous vous sentirez plus calme.
Le nouveau régime
Maintenant, vous devez savoir que vous êtes en attente pour le nouveau calendrier. Si vous avez l'habitude de faire avec votre enfant et prendre des décisions nationales, devront maintenant trouver un équilibre entre travail et la vie personnelle. Ne pas essayer de tout faire vous-même, répartir les tâches avec son mari ou les parents.
Comment retourner au travail après le décret / istockphoto.com
Accordez au travail
La première fois que le travail peut être difficile et les malentendus, mais si vous la valeur de votre travail, ne vous découragez pas, vous réussirez! Il est difficile d'être seulement les premiers mois de fonctionnement, et vous habituer à la vie et être de retour sur la bonne voie.
Communiquer avec des collègues
Lors de votre séjour dans le décret pourrait être des changements. Par conséquent, la première rencontre de la journée de travail du nouveau personnel et vérifier avec têtesS'il y a des nouvelles règles de l'entreprise. Si vous occupez une position de leadership, il est nécessaire de changer radicalement tout. Prévoyez du temps pour que l'équipe se habituer aux changements.
À partir de zéro
Oubliez tout ce qui était avant le décret, devra désormais repartir à zéro. Essayez d'intégrer rapidement dans le flux de travail, et prouver à l'ensemble leadershipQue le temps passé dans le décret n'est pas passé en vain pour vous.
Vous trouverez des informations intéressantestravail sur le « pull » - tout si bien?
