Donc, vous avez déjà effectué des travaux: envoyer un message ou cri jeté que vous avez besoin d'une baby-sitter sur « bouche à oreille » pré-lecture articleComment choisir les bons soiskatelnits le rôle de Mary Poppins pour l'enfant bien-aimé, et sélectionné plusieurs candidats, il a été nommé dans le temps d'une conversation téléphonique et maintenant ils sont en attente pour une entrevue.
L'étape suivante - penser clairement à la façon dont vous obtenez de nounous potentiels la bonne information, pour voir si elle vous convient. On conseille des mères expérimentées pour préparer à l'avance une liste de questions à poser et un clair par un. Ainsi, vous aurez une image tout à fait adéquate de l'homme qui sera bien accueilli dans votre maison, votre famille sera pris en charge en votre absence pour l'enfant.
nous prévoyons rencontrer
entretiens avec des assistants Attribuer un après l'autre, mais pas plus de trois au cours de la journée, sinon vous êtes fatigués de l'abondance de l'information, tout comme le risque de manquer des détails importants.
Nous vous recommandons d'organiser la première « date » sur le territoire neutre (par exemple, dans le parc, le terrain de jeu). L'enfant sera là, et vous pouvez en même temps apprendre la réaction de vos enfants de la baby-sitter potentiel.
Au cours de la conversation, faire attention à ce qui ressemble à une femme qui est venue à vous pour une réunion, comme il est propre, comme on dit, que les regards et les odeurs, même comme ça.
Dresser une liste de questions
Demander à l'infirmière, pas peur de sembler incorrect, poser des questions indiscrètes de. Vous avez le droit de connaître la personne qui va passer du temps avec votre bébé, presque tout ce qui vous intéresse. Voici un blitz de liste de questions qui vous aideront à atteindre les résultats souhaités et arriver à la vérité.
- Quelle est votre expérience avec les enfants? (Si l'infirmière est jeune et il n'y a pas d'expérience, savoir comment aider maman / soeur avec les enfants?). Que faites-vous exactement?
- Parlez-nous un précédent travail (si elle était). Pourquoi as-tu quitté?
- Avez-vous des recommandations? Puis-je téléphone à vos anciens employeurs ou les écrire par e-mail?
- Êtes-vous marié? Avez-vous des enfants? Ce qu'ils vieillissent? Si les adultes - où et par qui le travail? Si les enfants sont encore petits: qui va rester avec eux pendant que vous travaillez?
- Quelle est votre santé? À quelle fréquence vous tombez malade? Fumez-vous?
- Depuis combien de temps avez-vous l'intention de courir dans notre famille?
- Serez-vous capable de rester avec l'enfant, si le besoin se fait sentir?
- Ne pouvoir préparer les repas des enfants? Qu'est-ce, par exemple?
- Quels sont les jeux pour enfants - éducation et active - vous? Quels sont les jeux que vous pouvez jouer avec mon bébé.
- Que préférez-vous travailler avec les enfants - chanter, jouer de la musique, le dessin, les lire, inventer des histoires, à sculpter plasticine, faire une demande?
- Combien de temps par jour, un enfant peut regarder la télévision? Quels programmes?
- Si vous remarquez qu'un enfant est tombé malade, votre première action? Que ferez-vous si un enfant souffle soudainement, brûler, il va commencer à se sentir malade?
- Si un enfant a jeté un ajustement (à la maison ou dans un parc), comment allez-vous réagir?
- Que faire si la porte de l'appartement (maison) personnes appel et a rapporté des parents de l'enfant?
- Que pensez-vous est le plus difficile travail de baby-sitting? Tout ce que vous a fait quitter?
Quand l'infirmière a dit d'elle-même et ses réponses que vous satisfaire, demander ce qu'elle veut savoir au sujet de votre enfant - de ses futurs élèves - et de votre famille, sur les règles et les nuances des travaux futurs.
Oui ou non?
Pourquoi dépendra de votre réponse à l'infirmière (vous pouvez donner immédiatement ou après un certain temps au téléphone)? Bien sûr, par eux-mêmes des réponses et vos impressions générales de soiskatelnitsy le rôle d'assistant.
Quels sont les points devraient vous faire réfléchir sur l'opportunité de continuer à communiquer et offrir le travail si un nounou potentiel:
- en retard pour une entrevue et ne pas présenter des excuses pour le retard, elle n'a pas expliqué la raison;
- Il ne sait pas comment s'exprimer clairement (ne peut formuler une pensée);
- pas équilibré, ses enfants ennuyeux sur la cour, le bruit dans la rue, vos questions;
- elle n'a eu aucun intérêt et l'enthousiasme pour le sujet de la conversation;
- trop intéressé et intrusive à l'enfant;
- trop concentré sur le paiement;
- a parlé irrespectueusement au sujet des employeurs précédents;
- Il n'a aucune connaissance sur les soins des enfants, leur éducation;
- réponses vagues à des questions;
- elle avait pas de questions pour votre enfant et votre famille.
Espérons que notre questionnaire vous aidera à faire le seul bon choix. Et dans les éditions suivantes en lignekolobok.uanous allons vous montrer ce que les points importants devraient être discutés avec une nounou sélection avant qu'elle ne vienne à votre maison.
