Se rendre au travail après le décret - une période importante et difficile dans la vie d'une femme. si l'employeur va changer l'attitude à l'employé, qui ont maintenant un petit enfant? Et si des difficultés surgissent?
1. trouver une baby-sitter
Immédiatement Insister employeur que vous avez quelqu'un pour s'occuper de l'enfant. Worth est indiqué dans le résumé dans le « État civil ». Peu importe - c'est la grand-mère ou nounou, plus important encore, vous pouvez sans risque aller travailler et ne pas avoir à vous soucier de votre enfant.
Dès que possible à la sortie du décret cuisine enfant: décider qui sera le bébé pendant que vous êtes loin et avancer à ce s'habituer.
5 conseils de sortie au travail réussi après le décret / istockphoto.com
2. Montrez votre alphabétisation
Montrer à l'employeur que vous êtes au courant des dernières tendances de vos performances.
Dites-nous quels livres vous lisez avec un degré dans lequel des articles ou des blogs étudiés, qui a suivi les cours. Le meilleur de tous, quand la femme, de partir en congé de maternité, est pas complètement interrompu la carrière, et continue à travailler. Après 3 ans du décret perdu des compétences, évolution de la législation, le régime de faire des affaires ...
5 conseils de sortie au travail réussi après le décret / istockphoto.com
3. Soyez proactif
Posez des questions et des intérêts dans les buts et objectifs de l'entreprise. Adopter une position proactive. Ne pas avoir peur de montrer qu'il ya quelque chose que vous ne savez pas. Si vous ne savez pas - demandez.
4. Silence personnel
Pas tout le monde est intéressé de connaître les détails du développement de votre enfant, alors ne me dites pas que. Ces nouvelles tell parents et amis.
5. respect
Traitez votre décret, et non comme un « ballast », mais comme une expérience: l'expérience nécessaire pour gérer le temps, la planification, la responsabilité, le maintien d'un équilibre.
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