Bien sûr, pour chaque maman de son enfant - le plus extraordinaire du monde et il est prêt à l'infirmière lui au moins jusqu'à la fin du temps. Cependant, la vie dicte ses propres lois, qui ne discute pas. En d'autres termes, tout congé de maternité se termine tôt ou tard, et avant une femme obtient un choix avec qui laisser l'enfant alors qu'elle est au travail.
Bien sûr, l'option idéale - grand-mère. Eh bien, ou à la maternelle. Et sinon? Qui, dans ce cas, de confier la montre de mère? La réponse est évidente: besoin d'une baby-sitter. Mais non seulement une, mais - correct! Et la question se pose à nouveau, cette fois - comment trouver dans les offres de la mer est correcte. Suivez nos conseils et tout ira.
• Démarrer la recherche sans émotion. Utilisez un algorithme d'affaires - vous êtes un employeur, l'embauche de personnel. Mais les émotions de l'enfant juste devenir un facteur décisif. Si l'enfant n'a pas comme le candidat sélectionné, la coulée doit se poursuivre aussi longtemps que le « patron » ne restera pas satisfait.
• Décider des critères: quel type de besoin d'une baby-sitter et combien de temps l'enfant passera avec elle. La clarté de vos représentations recherche l'efficacité dépend.
• Afin de mieux représenter l'infirmière future, prendre un bloc-notes et un stylo et d'écrire pour eux-mêmes concrètement et clairement, point par point, qu'elle EN AUCUN CAS NE SERA PAS.
• Dans le nounou droit doit être l'âge requis. Comment identifier? Commençons par l'enfant. Si les miettes sont de moins de 2 ans, il est préférable de choisir une infirmière avec un diplôme en médecine. Les enfants de 2 à 5 est plus personne appropriée à l'éducation pédagogique. Si l'enfant est un enfant d'âge préscolaire ou de l'étudiant de l'école élémentaire d'être un tuteur nounou. Mais attention: en baby-sitting est généralement pas inclus l'obligation de développer l'enfant ou de s'engager avec lui, de sorte que ce point devrait être établi (à payer pour) séparément.
• Laissez-les vous aider dans la recherche d'une agence de profil (où les agents du personnel professionnel du filtre « nounou » immédiatement), ou demandez autour amis avant de recourir aux services de l'infirmière: un homme qui a travaillé pour des amis ou des parents (surtout si plus d'un an) immédiatement inspire confiance. Mais rappelez-vous - tout le monde est différent. Pour votre nounou ami peut être trois fois l'or, mais vous ne pouvez pas venir.
• La première entrevue avec l'infirmière - appel. conditions de base Ozvuchte (y compris, et le paiement) et les responsabilités. Écoutez attentivement comment les gens réagissent à cette information; sur la façon dont il répond à des questions sur l'âge, l'éducation, le lieu de résidence et l'état matrimonial. Dans ce cas, tout est important: puis, comme elle le dit, le son de sa voix, le ton et l'humeur. Si une connaissance téléphone que vous ne dérange pas, et a organisé une demande de baby-sitter et propositions, vous pouvez procéder à une rencontre personnelle et une deuxième entrevue.
• La deuxième entrevue est préférable de conduire en présence d'un enfant. Assurez-vous de faire attention à l'apparence et l'odeur d'une baby-sitter potentiel. Il est clair que si un mile de son porte tabac ou d'alcool et ses yeux ne peut pas suivre les mains tremblantes, il ne passera pas le seuil.
• Pendant le temps d'entretien à suivre attentivement les émotions de nounous potentielles. Lors de l'embauche quelqu'un un peu inquiet, mais si le milieu de la conversation l'autre personne ne se calme pas, il doit être alerté.
• Faites attention aux élèves - trop resserrées ou dilatées suggèrent généralement la prise de médicaments. La figure est tout à fait approprié, puisque la question d'un Etat nounou de la santé, sa relation à la maladie et souffrante - l'un des meilleurs dans la liste des questions posées. D'abord, il est important pour vous - vous travaillez, et, par conséquent, ne devrait pas être des lacunes dans la nounou avec l'enfant; Le deuxième important pour le bébé - si le alarmiste infirmière, il est des miettes nocives.
• Au cours de l'entrevue ne pas hésiter à poser des questions directes sur les perspectives de nounou sur la vie en général et en particulier le rôle parental. Il convient de simuler la situation et demander, comment faites-vous dans ce cas? Et demander la raison pour laquelle il est ainsi et pas autrement. Ainsi, vous pouvez savoir si la nounou aime les enfants et elle sait entendre et comprendre.
• Assurez-vous de familiariser votre enfant avec la nounou potentiel, et voir comment ils réagissent les uns aux autres - un intérêt mutuel ou l'antipathie que de se présenter pendant une heure.
• Demandez à l'infirmière de sa propre famille. Ceci est un must, parce que vous faites juste quelqu'un pas besoin qui apporte à l'emploi avec une mauvaise humeur et évents à l'enfant.
• Au cours de la conversation, regarder les expressions du visage et les gestes baby-sitting. Si, par exemple, l'infirmière en communication avec le bébé Lisp, sourit faux, mais ses yeux sont restés froid - c'est un signe clair qu'une personne est trompeuse.
• Demandez si les conseils d'une infirmière et où elle a travaillé avant de venir à vous. Écoutez attentivement la façon dont elle répond aux autres. Lorsque l'infirmière est allé à un autre lieu de travail, vous devez savoir pourquoi et comment il est expliqué que la responsabilité des employeurs dans le passé ou non des changements.
• Ne pas hésiter à demander un contact de baby-sitter ses anciens employeurs potentiels, et les rappeler.
Ne hésitez pas à vos questions et écouter attentivement les réponses et observer la réaction - en fait, il est la carte principale. Et rappelez-vous toujours, l'employeur - vous!
