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Médias promeuvent activement l'idée d'un faible niveau de la responsabilité des entreprises dans le « y » - en fait, il n'est pas. Oui, de nombreux membres de cette génération sont techniquement capables de « fusion » à un certain stade du projet, mais cela signifie une perte d'intérêt pour la tâche. Ils peuvent complètement donné que le cas, qu'ils sont intéressés.
Voici un exemple. Homme, 28 ans. Il vit dans un appartement loué. Travailler à distance dans trois sociétés, écrit le programme. Un but dans la vie - pour voir le monde. Il n'est pas désireux de devenir un cadre supérieur ou superviseur du département ne veut pas fonder une famille, de fournir une maison fiable. Et si heureux avec tout. Le travail est, gagne beaucoup d'argent, temps libre aussi! Et si vous travaillez dans l'une des entreprises se fatiguent, il peut à tout moment modifier à un autre.
Pour le travail prestigieux « y » et une position haute n'est pas une fin en soi. Ils préfèrent se développer horizontalement plutôt que verticalement, acquérir une expérience plus large dans plusieurs domaines. Cette évolution leur permet d'acquérir de nouvelles compétences, promet une plus grande variété de la vie professionnelle.
Une autre génération Y aime des programmes éducatifs à court terme. Et plus le développement des séminaires ou des cours, pour eux plus intéressant.
« Y » préfèrent ne pas penser au grand avenir. Cette génération a été témoin de nombreux actes de terrorisme qui ont affecté la formation du sens de la fragilité de la paix et de la brièveté de la vie. Au cours de leur enfance est passé de nombreux changements et les catastrophes mondiales: l'effondrement de l'Union soviétique, les conflits militaires, le développement rapide des communications et des technologies numériques, l'Internet et les téléphones mobiles.
Cependant, la caractéristique la plus importante des représentants de cette génération - l'optimisme. Optimiste que les générations plus âgées (63%), ils sont nés et vivent dans la période relativement prospère. Ils ne sont pas les grands-parents, reconstruire le pays après la guerre, que les pères ne doivent « maintenir à flot » et pour assurer la stabilité financière. La génération actuelle s'est fixé un problème mondial: la réalisation de soi et de développer leur capacité maximale.
Mais en même temps, « y » se considèrent comme plus malheureux, parce que malgré tout le succès et les revenus, le travail indépendant ne peut pas être appelé carrière réussie. Les jeunes, en raison de la disponibilité des informations, voir souvent les gens qui réussissent, et en se comparant avec eux, sentant la frustration dans ses attentes. Frustration, sentiment d'inadéquation - que secrètement repaires génération « y ».
Cette génération, à la différence des autres, il n'y a pas de héros (comme, par exemple, les baby-boomers Youri Gagarine à la génération). « Y » est souvent appelée génération infantile. Le monde moderne est de plus en plus strictes les exigences qu'elle impose. Pour réussir, il ne suffit pas que l'enseignement technique moyen ou secondaire. Il est nécessaire à l'enseignement supérieur, et plus encore, parce que le volume d'information augmente, respectivement, au moment de leur besoin d'assimilation plus. Auparavant, une personne presque immédiatement après l'école a pu obtenir un emploi stable et un avenir certain. Maintenant, le marché du travail exige de plus en plus de compétences. Mais il ne garantit toujours pas un avenir stable. Voilà pourquoi, par ailleurs, les jeunes d'aujourd'hui pas pressé de grandir plus vite.
Les caractéristiques de la génération Y peuvent générer des conclusions et des recommandations sur l'interaction avec lui. Déjà la première vague de cette génération commence sa carrière. Nous avons besoin d'une approche complètement différente de l'organisation de leur temps de travail. Par exemple:
- offre « y » est une approche plus indépendante aux objectifs proposés. De la gestion est nécessaire de contrôler uniquement produit des résultats;
- De plus en plus souvent organiser divers ateliers, des programmes de formation pour les frais de l'entreprise;
- l'intérêt non seulement financièrement. Plus précisément, la rémunération doit être immédiate. Les « X » en priorité - l'amélioration de soi dans un travail difficile, mais potentiellement intéressante. « Y » est orientée pour recevoir un soutien régulier et de reconnaissance. Cela rappelle les attentes des utilisateurs du réseau social, « Laykayte moi »;
- en termes généraux, les tâches doivent prévaloir à court terme. « Y » est pas contre le plan, mais la plupart ont tendance à être des objectifs spécifiques et clairement définis dans le temps. mieux les objectifs globaux de diviser en plus petits avant de les soumettre;
- fournir un « y » la capacité de travailler à distance;
- « Y » est plus comme le lieu de travail écologique et créatif. espace de travail de conception des départements entiers dans les grandes entreprises spécifiquement « aiguisés » sous la stimulation de l'activité créatrice.
Cette génération peut être fait référence à la perte, à le gronder pour son détachement de la réalité et de l'immersion dans l'information la technologie, mais comme toute autre génération, il se compose d'un ensemble complet de ses propres positifs et négatifs caractéristiques. Et si pour la génération X, a été formé à l'époque de la perestroïka, les concepts clés sont le matérialisme et le bien-être matériel, pour la génération Y La principale chose - c'est un succès (92%).
