Qui devrait commencer à parler de salaires
début interview la question de salaires ne peut pas être tout le monde, vous devez d'abord être intéressé par les qualités professionnelles de leur employeur. Si vous vous sentez à la fin d'une conversation qui vous intéresse employeur, Ne vous poser des questions sur le montant salaire. De cette façon, vous ne vous présentez pas dans la meilleure lumière.
Vous poser des questions sur les attentes salariales.
Si vous voyez que l'intervieweur n'est pas particulièrement intéressé par ces questions, alors vous devriez demander.
Comment poser des questions sur le niveau des salaires
Il n'a pas besoin de demander:
- « Et combien va payer? »
- « Che proposez-vous? »
- « Et ce qui est le revenu? »
Comment demander:
Reportez-vous à l'employeur et demandez poliment ce que le système de motivation est prévue pour une personne sur la position pour laquelle vous postulez. Donc, vous ne vous éloigner de l'employeur, et vous êtes sûr d'en apprendre davantage sur le programme de primes, le salaire, etc.
Comment mieux discuter du salaire lors de l'entrevue / istockphoto.com
Pour répondre à un niveau souhaité des salaires
Ne pas surévaluer ou sous-
Si vous êtes trop ou sur les attentes salariales sous-déclarés, vous pouvez mettre fin à un succès interview.
Les psychologues recommandent à l'appel employeur le chiffre est 10-20% plus élevé que celui pour lequel vous voulez vraiment.
Si elle n'est pas écrit dans le salaire de l'emploi
chercher similaire offres indiquant le salaire et d'évaluer votre niveau de revenu futur.
Si on vous offre s / n, que vous n'êtes pas d'accord
Vous devriez discuter avec vos options de l'employeur. Vous ne pouvez pas régler le salaire le plus élevé, mais de préciser que, dans l'avenir, vous montrer leurs compétences et augmenter les revenus de l'entreprise.
Cette variante adorera employeur.
Vous trouverez des informations intéressantes 5 conseils sur la façon de choisir le travail de deux ou plusieurs options
