Bonheur deux glissades chéris passés et il est temps de penser pragmatiquement sur toutes les nuances de la conception du congé de maternité. Administré? Depuis combien de temps? Ce salaire et ce n'est pas? On comprend dans cet article. la législation ukrainienne a pris en charge des mamans futures possibles. Il est clair que épeautre toutes les règles et les conditions de soins en congé de maternité, pour lui faire sentir en sécurité.
Il existe trois types de congé de maternité: congé de maternité, garde d'enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent 3 ans pour la garde des enfants jusqu'à l'âge de 6 ans. Considérons chacun d'eux.
Le congé de maternité
Il est donné uniquement aux femmes sur la base du rapport médical de l'hôpital prénatal et maternité:
avant la livraison prévue 70 jours,
après l'accouchement - 56 pour un enfant, 70 – deux enfants ou plus, et dans le cas des complications à la naissance.
Sur l'hôpital post-natale peut attendre et les femmes qui ont adopté un enfant de l'hôpital: 56 pour un, 70 - en deux ou plus.
Pour le besoin de l'hôpital pour fournir au travail Liste malade le service de la comptabilité. Il doit être nécessairement la position spécifiée et le nombre de jours de maladie (dans les 126 et 140). Ils dépendent de la santé des mères et le nombre de naissance (adoption) des enfants. Le Fonds comptabilise son assurance sociale dans les jours dix après les calculs fournis par l'employeur, sur la base du salaire moyen pour les six mois à la date de calcul. Ce montant est multiplié par le nombre de jours de maladie.
Mais que faire si:
La femme a travaillé moins de 6 mois.La base de calcul de l'hôpital prendre le nombre de jours travaillés.
Le jour de l'admission à l'emploi, elle va en congé de maternité. Ensuite, la part est calculée sur la base du salaire en fonction de la dotation en personnel.
La femme est en congé pour la garde des enfants. Hôpital calculé comme d'habitude.
Femme - sans emploi ou étudier.Les étudiantes représentent le paiement des bourses d'études. Sans emploi et enceintes sans bourses pensent du salaire minimum.
Laisser prendre soin d'un enfant à atteindre l'âge de trois ans
Elle est accordée après un congé de maternité de l'hôpital. La société elle-même décide si elle sera partiellement période payée ou à payer pas. Ce congé est non seulement ma mère. Il peut prendre les parents qui se soucie vraiment de l'enfant. Pour réserve dekretchikom le droit d'enregistrer le travail non payé, mais avec le temps de conservation pour la retraite. Ils ne tombent pas sous la décharge, ni une réduction. Un tel congé et posé les personnes qui ont la garde ou adoptent. Il est à noter, mais les entrepreneurs privés ne sont pas droit à un congé de maternité pour la garde des enfants, car ils ne sont pas employés.
Pour obtenir un congé de maternité lorsque l'enfant atteint trois ans au travail vous devez fournir:
- Demande d'autorisation aux soins pour un enfant;
- Une copie du certificat de naissance de l'enfant;
- Attestation d'emploi de la mère de l'enfant qu'elle a commencé à travailler à temps plein jusqu'à la fin du congé de maternité;
- Si possible, la preuve de la relation.
congé de garde d'enfants jusqu'à l'âge de six ans
Disponible sur le tas référence après la présentation de la santé de l'enfant. Il indique que enfant ne peut pas participer à l'éducation préscolaire et les besoins en mode d'accueil. Ce certificat devra être renouvelé chaque année. Il est important de savoir que les vacances à six ans, donner sans salaire, une aide financière de l'État et faire cette fois dans l'ancienneté, mais avec la préservation des emplois.
papas de congé de maternité
Sur un pied d'égalité avec leurs mères un congé de maternité peut prendre et les papas, grands-parents et d'autres parents: comment atteindre l'enfant est de trois ans, et d'atteindre l'âge de six ans. Ils ne mettent pas seulement le congé de maladie et de maternité.
récemment Papes ont élargi le droit et à temps partiel en ce qui concerne la prise en charge des enfants. Ces normes garantiront l'égalité et la protection sociale pour tous les travailleurs, sans distinction de sexe.
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