Les employeurs ne veulent pas embaucher des mères, qui ont de petits enfants. Et en vain, parce qu'il est telle mère efficiente et efficace de 200%!
Pourquoi les mères se voient refuser?
La plupart des employeurs pensent que maman - ce ne sont pas les travailleurs, et le mal de tête continue, en faisant valoir que lorsque la mère sortant du décret, il ne connaît pas jusqu'à la fin de la complexité de combiner le travail et la maternité, si inutile au travail et fatigué la maison.
Même si l'enfant va à l'école maternelle, et avec elle ou une nounou, il peut aussi faire du mal. Bien sûr, afin que les employeurs ne peuvent pas prouver quoi que ce soit. Même le fait que les possibilités d'emploi pour jour le jour l'emploi à distance et à temps partiel devient de plus en plus. Voici ce que nous recommandons:
Correctement raschityvajte leur force
Recommandé pour trouver un emploi avec un petit temps et des horaires flexibles. Cela vous donnera une marge de sécurité de temps, si l'enfant est méchant ou mal.
Le meilleur travail - c'est votre passe-temps
Beaucoup de mères assis dans le décret, découvrir les talents de la photographie, la cuisine et lingère. Pourquoi faire ce passe-temps une source de revenus? Pas confiant ou vous ne savez pas quelque chose? Pas de problème! connaissances manquantes se trouvent dans les séminaires en ligne gratuits ou des cours.
Vous ne renoncera pas, pourquoi ne veulent pas embaucher la mère / istockphoto.com
Tirez vos connaissances et être confiant en vous-même
Avant d'envoyer votre curriculum vitae, assurez-vous sur le marché du travail pomonitorit. Peut-être que vos connaissances ne répond pas aux besoins actuels des employeurs? Aiguisez la langue, aller à des cours ou trouver du temps libre à apprendre la dernière version du logiciel comptable.
Vous - mieux que les travailleurs habituels!
Vous savez comment travailler avec les miettes sous le bras. Et si le bébé dort - il est généralement un rendement de 200%! Soyez confiant et mettre le résultat, le comte, et le travail sera dans votre poche!
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