Les jeunes professionnels qui cherchent le visage de travail le défi de l'expérience et des compétences qui ne correspondent pas toujours aux exigences de l'employeur. Mais est-ce vraiment l'expérience si importante? De nombreux gestionnaires d'embauche veulent trouver le candidat idéal de avec une grande expérience. Mais quand il vient à l'entrevue, ce sont les qualités personnelles des candidats jouent un rôle important en matière d'emploi.
Ainsi, la combinaison de qualités qui peut être beaucoup plus important que l'expérience et les qualifications? Tenir compte des caractéristiques du demandeur 10 pour le travail qui se déplacerapour obtenir la position souhaitée.
1. La confiance. Si un employeur voit qu'une personne croit en leurs capacités et la force, alors c'est la première étape pour obtenir l'emploi. Les entreprises ont besoin à long terme et les travailleurs de confiance en soi.
2. La vision optimiste du monde. En premier lieu, un tel employé ne sera pas fixé sur les problèmes et sera en mesure de surmonter toutes les difficultés du processus de travail. En second lieu, candidat un tel améliorerait l'atmosphère émotionnelle en milieu de travail.
3. Compatibilité. Tout employeur tente d'éviter les conflits de candidats. Si le demandeur d'un sociable d'emploi, charismatique, Il aime travaillerdans l'équipe, il obtiendra cette position exactement.
4. Sensibilisation sur l'entreprise et ses activités. Si un employé potentiel comprend où il travaillera, est au courant des dernières tendances et innovations de l'entreprise, cela indique qu'il est intéressé pleinement au travail dans ce lieu. En outre, il est un signe qu'une personne est prête à apprendre et à se développer au sein du bureau auquel il aspire.
5. L'éducation. De nombreux employeurs accordent plus d'attention à ce critère, que l'expérience. Si une personne a reçu un enseignement supérieur, plus directement associés aux travaux de l'entreprise - alors un jeune professionnel a une idée de la zone dans laquelle il fera de l'argent.
6. Sociabilité. Si un employé potentiel peut clairement, communiquer clairement leurs idées, trouver un langage commun avec tout type de personnes - il est directement la façon d'obtenir les positions attendues.
7. Apparence.Lorsqu'un candidat repassé pur comprendre ce qu'est un style d'affaires, il lui donne un plus professionnel, et indique son désir de croissance de carrière. Vêtements - fait partie de la communication non verbale, ce qui affecte directement l'opinion superficielle sur le candidat.
8. Volonté d'apprendre.Les employeurs recherchent des employés qui sont prêts à de nouvelles découvertes, les tâches, et peuvent faire face à tout emploi.
9. Politesse et de courtoisie - est une manifestation du côté de la lumière du candidat. En outre, cet aspect joue un rôle plus important si le demandeur devra communiquer avec les clients.
10. L'honnêteté et la sincérité. Lors de la première entrevue, il est difficile à comprendre. Mais si l'employé futur commence immédiatement à se dérober ou de tricher, puis dans l'avenir, il peut se manifester du côté négatif. La base de toute relation d'affaires avec succès est la confiance. Vous devez donc directement et expliquer clairement leur but à l'employeur pour ce poste.
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