Comment savez-vous que votre patron est toxique et veut juste vous écraser psychologiquement? Il y a des signes et ils ne peuvent être ignorés !
Un subordonné psychologiquement brisé ne trompera jamais le patron, ne demandera pas d'augmentation de salaire ou de primes, il ne défendra pas ses droits en tant qu'employé. Et au détriment d'un tel employé, le leader augmente son estime de soi, tant à ses propres yeux qu'aux yeux de ses collègues. S'ils lui obéissent et sont d'accord avec lui en tout, alors ils ont peur, cela signifie qu'il est une autorité !
Sentir la différence. Il existe une option lorsque le patron est respecté, que la subordination et les normes acceptées dans l'entreprise sont respectées. Cela peut également inclure un aveu de culpabilité lorsqu'il a vraiment tort, l'absence de conflits, s'ils n'ont pas de sens. En général, orientez tout votre potentiel et votre énergie vers l'efficacité au travail.
La deuxième option est d'avoir peur de votre patron. Ce n'est pas du tout du respect, mais une peur banale. Peur de lui dire un mot, peur de faire quelque chose de mal, parfois même peur de simplement lever les yeux vers lui. Il y a même une peur de dire au leader quand il s'avère qu'il a vraiment tort. C'est à ce moment-là que vous vous considérez comme une sorte de caste "inférieure".
À bien des égards, la façon dont nous percevons les autorités ne dépend pas de nous, mais de leur comportement. Alors, je veux vous parler des techniques d'un patron toxique, à l'aide desquelles il essaie de vous réprimer psychologiquement.
Double liaison
C'est de la catégorie: restez-y, venez ici. C'est difficile quand on vous donne simultanément des messages opposés, exigeant de vous des choses qui s'excluent mutuellement! En conséquence, vous réalisez que peu importe comment vous faites, vous aurez automatiquement tort et mériterez une punition.
Dévalorisation d'un salarié
Quoi que vous fassiez, votre travail est immédiatement sans valeur. Vous pouvez travailler dur pendant longtemps, avec diligence, en mettant toutes vos forces pour accomplir la tâche, mais même votre brillant résultat sera considéré comme acquis par votre patron. Ou dans n'importe quel, même dans un bon résultat, un défaut sera trouvé.
Vous assigner à vos résultats
N'importe lequel de vos brillants résultats au travail, le patron le perçoit de manière ambiguë, affirmant que tout n'est que son mérite, c'est lui qui vous a conduit.
Briser les frontières personnelles
Cette violation peut se manifester dans des choses complètement différentes. Disons que le patron se permet de s'approcher très près de vous, touche vos affaires sans demander, grimpe dans votre agenda, ordinateur, prend quelque chose sur votre bureau sans demander. Il peut y entrer avec des questions sur votre vie personnelle, des commentaires sur votre apparence, etc.
Critiques et humiliations
Une telle manifestation de l'agresseur. Devant tout le monde, le patron peut vous critiquer, même devant vos subordonnés, le cas échéant. Il vous humilie en public, bien qu'en privé cela puisse aussi arriver. Il aime juste vous donner de la frustration et de la douleur émotionnelle.
Saigner les autres employés
Le patron aime jouer avec ses subordonnés, il peut donc s'amuser. En même temps, il ne s'intègre pas lui-même, mais n'observe que de côté, comme lors des "combats de coqs". Il est clair que dans des limites raisonnables, l'équipe a besoin à la fois de rivalité et de critique, mais quand chaque jour vous êtes confronté à une sorte d'intrigue, c'est déjà très mauvais. Cela témoigne de la toxicité de votre patron.
Comparaison avec d'autres employés
En vous comparant aux autres, votre patron essaie de vous montrer à quel point vous êtes inutile et sans valeur. Même si vous travaillez brillamment, vous n'êtes jamais loué ou donné en exemple aux autres.
Fausse information
Cela ressemble déjà à une sorte de jeu. Le patron vous entraîne délibérément sur la mauvaise voie, vous embrouille et vous piétine. Et ce n'est que pour que vous reconnaissiez sa supériorité et que vous vous rendiez compte de votre inutilité.
N'ayez pas peur de vous battre là où vous en avez besoin. Aussi, pesez le pour et le contre pour comprendre si votre souffrance et vos coûts émotionnels valent la peine de continuer à faire carrière dans cette entreprise.
L'article original est posté ici: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
