Que faire si vous avez été envoyé en vacances à vos frais en quarantaine

Surtout si votre travail est devenu lointain, ou lorsque l'employeur veut généralement vous licencier pendant une période de restrictions. Le Parlement a résolu cette question en adoptant des amendements à la législation du travail. L'expert permanent du programme a parlé de la protection et des droits «Vіkna-novini " sur STB, ex-ministre de la Santé Zoryana Skaletskaya.

Lundi, le Parlement ukrainien a adopté des modifications de la législation du travail. Le principal est que si vous travaillez à distance, travaillez à domicile, cela doit être indiqué par écrit dans votre contrat de travail. Et maintenant, selon la législation, le télétravail ou le travail à domicile est considéré comme le travail que vous effectuez en dehors des locaux de l'employeur. Dans ce cas, le salarié répartit lui-même son temps de travail. Mais sa durée totale ne peut dépasser les normes. La rémunération de ce travail doit être la même que dans l'entreprise ou au bureau. Ces changements sont une grande avancée. Nous pouvons travailler à domicile légalement et envoyer notre travail par courrier en dehors du lieu de travail.

Il est bon que, sous la contrainte de la quarantaine, les codes soviétiques archaïques aient finalement conduit aux réalités modernes. Précisions sur le travail à distance, qui est dû à l'épidémie: s'il ne s'agit que d'une quarantaine, il n'est pas nécessaire d'indiquer par écrit dans le contrat de travail que vous êtes obligé de travailler à domicile.

Innovation suivante: l'obligation de se conformer à la routine quotidienne interne a été supprimée et un nouvel article sur les horaires de travail flexibles a été introduit. Cela signifie que sa durée est déterminée non pas en un jour, mais en deux semaines, un mois, etc. Selon les raisons. Autrement dit, personne ne vous surveille tous les jours avec une montre et ne surveille pas le temps que vous avez passé sur votre lieu de travail. Le salarié détermine lui-même quand il remplit son quota, quand il prend une pause pour se reposer ou déjeuner. Cette flexibilité ne peut pas conduire à des changements de salaire ou de vos droits du travail.

Maintenant, voici quelques conseils pratiques pour ceux dont l'horaire de travail ou le niveau de rémunération a changé pendant la quarantaine.

1. Si votre entreprise est inactive en raison de l'épidémie de coronavirus, l'employeur doit vous payer au moins 2/3 du taux de salaire. Par conséquent, à l'avenir, vous ne devriez pas continuer la pratique désormais répandue de rédiger des demandes de vacances à vos propres frais. Si cela ne correspond pas à votre désir.

2. Si l'employeur déclare qu'en raison de la mise en quarantaine votre poste est supprimé, il doit soit vous proposer un autre emploi, soit vous informer du licenciement au moins deux mois à l'avance. Et, de plus, de payer tout ce qui vous appartient, y compris les vacances non utilisées.

3. Et en cas de mise à pied et en cas de fermeture d'entreprise, vous avez le droit de demander des allocations de chômage. Pendant que vous cherchez un nouvel emploi.

4. De plus, dans des conditions de quarantaine, il convient de rappeler que l'employeur doit s'assurer que le lieu de travail est dans les bonnes conditions: chaud, protection contre la poussière ou les infections. S'il vous oblige à mettre un masque, et que c'est une condition d'accès au travail, alors il doit prévoir ces moyens de protection.

5. Toute violation de vos droits est la base d'une action en justice. Mais seulement si vous êtes officiellement employé.

N'oubliez pas que vous ne pouvez défendre votre salaire que s'il est émis officiellement. Payer dans des enveloppes peut sembler intéressant, mais il vous est impossible dans des moments comme ceux-ci de défendre vos droits et de recevoir une compensation.

Par conséquent, obéissez aux lois et faites respecter vos droits. Lavez-vous les mains, restez calme et soyez en bonne santé.

Découvrez plus d'informations utiles dans le programme "Vіkna-novini" sur STB du lundi au vendredi à 17h30, 22h00, et maintenant aussi en journée à 14h30.