Ne pas hésiter à poser des questions lors de l'entrevue ou l'employeur peut penser que vous n'êtes pas intéressé par le poste.
Assurez-vous de poser des questions sur le sort du travailleur, qui a travaillé à vous. Si l'employé a remplacé, savoir pourquoi - ce que le travailleur n'a pas livré ce qui était faux, etc.
En outre, ne pas hésiter à poser des questions sur les responsabilités spécifiques que vous devez effectuer.
Quelle est la durée de la période d'essai?
probation - une nuance très intéressante. Parler et assurez-vous de préciser combien il prendra et comment il est payé.
Quelles sont les perspectives possibles?
Cette question devrait être posée très attentivement. Pour obtenir la réponse, demandez ce que vous avez besoin pour une promotion réussie - peut avoir besoin d'aller pour des cours et des formations supplémentaires.
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Qui supervisera?
Assurez-vous de demander qui sera votre supérieur hiérarchique direct, et quand vous pouvez le connaître. Le plus tôt sera le mieux, car il vous aidera à voir si vous pouvez gérer à travailler ensemble ou non.
Y at-il une culture d'entreprise en particulier?
Assurez-vous de poser des questions sur la culture d'entreprise de l'entreprise: est-il un code vestimentaire, que la société a une tradition. Cela vous montrera le meilleur.
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